论文类型：期刊论文
第一作者：杨秋霞
通讯作者：陈晶
合写作者：谭燕,张睿
发表刊物：医学与社会
所属单位：华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院
刊物所在地：湖北武汉
项目来源：国家自然科学基金
文献类型：J
卷号：32
期号：5
ISSN号：1006-5563
关键字：公立医院、科室氛围、离职意愿
发表时间：2019-05-10
摘要：摘 要 目的: 了解公立医院科室氛围及对医生离职意愿的影响。方法: 采用自编科室氛围量表，调查四川省广安和湖北省荆州 2 市 4 家公立医院的医生，获得了 327 份有效问卷。结果: 探索性因子分析显示该量 表包含领导风格、团队协作、患者服务、工作支持、人身安全与权益和工作压力 6 个维度，其评分分别是 3．20、3．55、339、3．35、2．69 和 2．10 分。回归分析显示，工作时间影响医生对人身安全与权益、工作支持和工作压力维度的评分( P＜0．05) ，有管理职务的医生对领导风格维度的评分更高( P＜0．01) ，女医生对患者服务维度的评分更高( P＜0．05) ，副高职称的医生对工作压力维度的评分更低( P＜0．01) ; 对领导风格和工作压力维度评价好的医生，离职意愿更小( P＜0．05) 。结论: 该量表信效度较好，可作为科室氛围测量工具的重要参考。建设良 好的科室氛围有助于减少医生的离职意愿。
发布期刊链接：http://kns.cnki.net//KXReader/Detail?TIMESTAMP=636941393175487500&DBCODE=CJFQ&TABLEName=CJFDPREP&FileName=YXSH201905026&RESULT=1&SIGN=m82Psr9HKNP4v4dTl8agtjKrTwQ%3d